採用ファネルの移行を促進するサービス
「認知」から「定着」まで、各段階に応じた採用広報コンテンツで移行をサポートします。
採用ブランディング・採用広報に必要な機能をワンストップで提供
事業戦略ヒアリングや競合他社動向分析を通じ、打ち出すべき採用広報戦略を設計
KPI分析に基づく長期的なコンテンツを企画。最適化を図りながら展開
取材記事からイベントレポートまで、高品質な採用広報記事を制作
経営陣や社員、関係者への取材を対面で定期的に実施
記事制作に必要な写真撮影と、簡易な画像加工に対応
KPIを設定・管理し、効果をオンラインMTGにて定期的にご報告
お申し込みから運用開始までの流れ
料金プラン
月1記事の制作を代行。まずは採用広報を始めたい企業様に。
月2記事制作＋戦略設計・KPI管理までワンストップで対応。
月4記事以上、複数事業部門・グループ会社での展開に対応。
制作は内製化したい企業様向けに、戦略設計・KPI設計・レビューを伴走支援。
目安として、主力の「スタンダードプラン」でも、採用広報担当者を1名新たに雇用するよりも低いコストで、専門家の知見と実務ノウハウを継続的に活用いただけます。
いずれのプランも記事本数・支援範囲・料金はご要望に応じて個別にお見積りします。まずはお気軽にご相談ください。
採用広報コンテンツは社員取材記事だけではありません
当社メソッド「ABCDE」を意識したコンテンツ構成で、社員取材記事に偏りがちな採用広報をバランスよく展開します。
よくある質問
契約後、記事が公開されるのはいつ頃ですか？
キックオフMTGから通常2〜3ヶ月後です。お急ぎの場合はご相談ください。
契約期間の縛りはありますか？
契約開始から3ヶ月は立ち上げ期間とし、4ヶ月目以降は任意のタイミングで解約が可能です（解約希望日の1ヶ月前までにご連絡ください）。
著作権はどうなりますか？
制作した記事・写真の著作権は貴社に帰属します（当社が事例利用する場合あり）。撮影データも当社は著作権を主張せず、貴社にて自由にご活用いただけます。
秘密保持契約（NDA）は締結しますか？
はい、ご契約時に必ずNDAを締結し、取材内容や社内情報を厳重に管理します。貴社所定のセキュリティチェックシートやNDA様式にも対応可能です。
広報部・法務部のブランドガイドラインに準拠した制作は可能ですか？
可能です。制作着手前に貴社のレギュレーション・ブランドガイドラインをヒアリングし、内容に反映します。公開前は貴社ご担当部署による確認工程を前提としたスケジュールで進行します。
採用サイトの制作やSNS運用、ダイレクトリクルーティングは依頼できますか？
いずれもオプションで対応可能です。採用サイト制作は、豊富なWeb制作支援実績があるスタッフが対応します。
貴社の状況に合わせたプラン・お見積りを、無料相談でご案内します。
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