コラム
採用広報・採用ブランディングに取り組むうえでの考え方や実践方法を、実務経験をもとに解説しています。
2026/9/19
「エンプロイヤーブランディング」と「採用ブランディング」は何が違うのか
エンプロイヤーブランディングと採用ブランディングの違いを、対象範囲の広さという観点から整理し、4P分析・3C分析を使った実務での使い分け方を解説します。
2026/9/18
「採用マーケティング」とは何か——「応募が来てから」を「認知の時点から」に変える考え方
「応募が来てから」ではなく、認知・関心・検討という応募前の段階から候補者との関係を設計する「採用マーケティング」の考え方を、採用ファネルとペルソナという2つの枠組みで解説します。
2026/8/29
「社員インタビューばかりになってしまう」を抜け出す──採用広報のコンテンツを5つの切り口で組み立てる考え方
社員インタビューに偏りがちな採用広報コンテンツを、ハードスペック・ソフトスペックの違いと「ABCDE分類」という5つの切り口で組み立て直す考え方を紹介します。
2026/8/29
求人広告を出しても応募が集まらないはなぜか──「見えていない候補者」に気づくところから採用広報は始まる
求人広告だけでは届かない転職潜在層の存在と、量を追う採用が効かなくなった理由を整理し、採用広報という手段の役割を解説します。